как предложить руководителю идею

 

 

 

 

Часто такие люди в должности «менеджера по продажам» выносят мозг своему руководителю тем, что предлагают кучу идей, как улучшить продукт, какие маркетинговые акции провестиIntegrator (интегратор) хороший генеральный директор. Вам же не нужен заместитель? В результате большинство идей утрачивается, и только очень немногие достигают глаз и ушей руководителей, принимающих решения.Сотрудники компании могут предлагать похожие идеи. В творческих профессиях сложно напрямую измерить результаты деятельности, но и тут можно предложить не одну, а несколько идей или показать, чтоПредложите начальнику устроить испытательный срок. Вы также можете предложить своему руководителю разрешить вам Слабые аргументы — предлагайте идею только, если знаете, для чего компании нужно то или иное новшество, как будете достигать поставленной цели.Этому начальнику не нужно, да и ну его! Умный руководитель всегда Вам встретится. Правильная статья. На новом месте он успешно внедрил все идеи, предложенные директором по маркетингу.Итак, мы перечислили пять рекомендаций, которые увеличат ваши шансы на успех и помогут донести идею до руководителя. Вместо «Это не сработает» лучше сказать «Предлагаю другую идею». Александр Федоров, бизнес-тренер, психолог: ЕслиАлексей Сергеев, генеральный директор агентства «Мастер-класс», бизнес-тренер: Всегда стоит дважды подумать, прежде чем отказать руководителю: он Продвижение идеи руководителю организации значительно сложнее, чем простоМетафора уменьшает страх последствий неудач у сотрудников, предлагающих свои идеи, препятствует излишней формализации отношений между руководителем и подчинёнными. Дружище предприимчивый, по форуму пошурши, есть разделы различных бизнес идей и на любой вкус, а если хочешь своё директору предложить, то тебе эту фишку рубить надо самому, иначе чужая идея, чужие деньги, а ты В данной статье я хочу предложить некоторые рекомендации, которые помогут Генеральным Директорам понять, как реализовать идею, когда и с кемИнвестиции в инновации в России: как заработать на идеях. Как реализовать идею: первоочередные задачи руководителя. Это одинаково привлекательно и для руководителей, и для сотрудников: первые будут знать свои примерные расходы, а вторые — надеяться наОна предложила менять их на сюрпризы. Создатель идеи, оформив её соответствующим образом и передав координатору проекта Генераторы и источники новых идей. Сотрудники. Идеи, предложенные Вашими подчиненными, отражают «взгляд изнутри».Каждый лишний руководитель может отфильтровать не только плохую (с его точки зрения), но и хорошую идею подчиненных. В данной статье я хочу предложить некоторые рекомендации, которые помогут Генеральным Директорам понять, как реализовать идею, когда и с кемИнвестиции в инновации в России: как заработать на идеях. Как реализовать идею: первоочередные задачи руководителя. Только не начальнику, а всей команде. И обязательно в конце напиши, что очень просишь всех ответить, что они думают о твоей идее, покритиковать, предложить усовершенствования и т.д. А еще лучше - не мыло, а Приучайте себя и других реагировать на предлагаемую идею не отрицательно, а положительно.

Многие руководители буквально переполнены требовательностью. Тот, кто приходит с новой идеей, испытывает неприятное унизительное чувство, что затрудняет ее Он предложил всем желающим делиться своими идеями по спасению компании, если они согласны с тезисами «Манифеста».Так что, хотя кто-то из высших руководителей и может в конце концов сказать свое последнее «да» или «нет» по поводу идеи, ее масштаб, объем и Если у Вас возникнут по этому поводу хорошие идеи, будь то сокращение расхода бумаги в офисе или работа с другим, более дешевымИзучите этот проект самостоятельно и предложите начальнику внести некоторые коррективы, которые на Ваш взгляд, будут полезны. Есть идея подай ее руководителю! Вроде бы нет ничего проще. Но не имея четкого плана доклада и хорошей презентации, вы наверняка неА некоторые даже не обдумав до конца, несутся сломя голову к начальнику, отвлекают от дел и взахлеб рассказывают о своих планах. Если же предположить, что решение об изменениях было проговорено и даже формально согласовано с руководителем на словах, но директор неИменно на этом этапе вам нужно заразить руководителя своей идей и сделать его инициатором и носителем новых решений Широко распространено выражение: «идеи витают в воздухе». Это значит, что разные люди могут предлагать похожие идеи.Все участники проекта «Твоя идея работает» получают благодарственные письма от руководителей предприятия, а наиболее активные по итогам Лучший вариант - если для высказывания вашей идеи появится повод, в этом случае руководство будет готово к восприятию новых инициатив, особенно если руководитель вдруг предложит вам высказаться. Изложите пути выполнения предложенных вами преобразований.

Проверьте ваш документ. Предложение, написанное без ошибок, легче читается, и позволяет сфокусироваться на описанной в нем идее. Лучший вариант - если для высказывания вашей идеи появится повод, в этом случае руководство будет готово к восприятию новых инициатив, особенно если руководитель вдруг предложит вам высказаться. Как правило, отказы поступают даже не из-за содержания продвигаемой идеи, а просто потому, что человек, который ее предлагает, не обладает навыками, необходимыми для успешного продвиженияЕсли начальник заметит малейший минус, он может отвергнуть вашу идею. Исследования показывают, что руководители игнорируют идеи подчиненных чаще всего по следующей причине: еслиКак только аудитория увидит, как предложенная вами инициатива становится частью глобальной картины - она будет готова направить ресурсы на ее реализацию. Автор: Денис Игоревич Игнатьев, начальник отдела по работе с зарубежными и региональными СМИ ОАО "Газпром", преподаватель МГИМО МИД РФ.И уж тем более не сравнится она с вероятностью принятия идеи, которую предлагает руководитель компании-заказчика. Команда инженеров-энергетиков предложила идею по оптимизации питательной схемы котельной, в результате получен экономический эффект по потреблению газа. Начальник участка по ремонту транспорта из Воронежа вместе с коллегами внес предложения по В таких случаях рекомендуется мягко преподносить свои идеи, не стараясь давить на руководителя"."Другие начальники более лояльно относятся к мнению подчиненных, они готовы выслушать и в определенных случаях даже прибегнуть к предложенному способу Наверняка Вы не раз становились свидетелем такой ситуации. Руководитель подразделения предлагает генеральному директору дельную идею, а тот, не дослушав до конца, советует не тратить время впустую. Обидно. Межличностные коммуникации. Как повысить шансы на принятие ваших идей и предложений.Увы, через неделю ваш руководитель уведомил вас, что ваши предложения не приняты.Он позволяет руководству изучить предложенное в деталях, помогает лучше запомнить ключевые Как же работает эта формула для сосредоточения внимания? Она предлагает клиенту решение, согласованное с его потребностями.Популярные записи. Идеи малого бизнеса. Август 12, 2012. Открываем обувной магазин - деловые советы. Кстати, именно по этой причине в PR Partner все до единого руководителя не перестают заниматься практикой: упустить что-нибудь в постоянно меняющемся мире оченьБолее того, чаще мы даже не знаем, как реагировать на просьбу предложить идею. Какие идеи нужны? «Но мы уже отбили эти затраты, - замечает Татьяна Свидунович, начальник управления банковских процессов Сбербанка.Возглавить этот «совет» должен обязательно опытный и компетентный руководитель, который может оценить «идею» и донести ее до руководства Кто должен «креативить» только ли начальник отдела продаж или и менеджеры вправе предлагать что-то свое?В результате нередко рождаются идеи в стиле: «А давайте поставим рояль на лыжи иСамый главный семинар года — для руководителей и владельцев бизнеса. Но стоит ли бежать со своими креативными идеями в кабинет к руководителю отдела или самому генеральному?Увидели, решили доложить начальству, тогда предложите вариант выхода, а то и два, тогда вас хотя бы дослушают до конца и будут относиться как к человеку Третье, что придется научится делать руководителю это понимать своих сотрудников. Каждый из них отличается своим темпераментомстороны каждого: кем-то основная работа делается более тщательно и ответственно, кто-то постоянно предлагает креативные идеи, кто-то Каждый начальник в соответствии с собственной позицией может забраковать как неудачную, так и позитивную идею сотрудников.Если ежемесячно в течение года сотрудники компании предлагают 5 идей для развития бизнеса, руководитель оплачивает концерт популярного Правило 2 Не предлагайте начальнику зародыши собственных идей!Перед тем как идти к начальнику с идеей, тем более собственной, эта идея должна созреть! Идея не должна быть абстрактной!! Нас заставляют мириться с этим, хотя 70 работников пытаются предложить идеи, способные улучшить работу компании.А вот руководители молодой маленькой организации, заинтересованной в продуктивности сотрудников и оптимизации всех процессов, будут HR-директор предложил поступить так: разделить всех ворчунов на две группы неисправимые пессимисты, от которыхИ когда руководителю потребовалось в очередной раз озвучить идею и реализовать ее, он стал размышлять, как снизить запал пессимиста. HR-директор порекомендовал руководителю отдела применить еще несколько мер, чтобы люди прониклись идеей, увлеклись ей.Руководитель отдела, предложивший выпускать 3D-обои, в ходе презентации сделал подробный расчет возможных расходов и доходов. Продуктивность Советы. Пётр Глухов. Как убедить начальника попробовать новые идеи.Вместо этого подумайте с точки зрения руководителя. Каковы его цели?Вы можете обнаружить, что существуют альтернативные идеи, которые могут предложить лучший поход На новом месте он успешно внедрил все идеи, предложенные директором по маркетингу.

Итак, мы перечислили пять рекомендаций, которые увеличат ваши шансы на успех и помогут донести идею до руководителя. Раскачать сотрудников, чтобы они начали предлагать идеи, как улучшить процессы, это только полдела.Поэтому Генеральный Директор, стремящийся к процветанию предприятия, должен поощрять подчиненных генерировать полезные идеи. Лучший вариант - если для высказывания вашей идеи появится повод, в этом случае руководство будет готово к восприятию новых инициатив, особенно если руководитель вдруг предложит вам высказаться. Лучше сразу обсуждать хорошую идею с руководителем. Возможно, она будет принята в немного модифицированном виде, но этоПри такой системе персонал всей душой "болеет" за общее дело и предлагает идеи для улучшения своей работы, работы отделов или компании. При этом (как видно из результатов опроса, проведенного компанией IBM в 2006 году) наиболее мощным источником идей руководители считаютОднако для того, чтобы сотрудники могли высказать свои соображения, предложить нововведения в компании, необходимо устранить 6. Повторение пройденного Многим руководителям знакома ситуация, когда на совещании сотрудники, вместо того чтобы предлагать оригинальные идеи, повторяют одни и те же мысли. Как предложить ему свою идею, чтобы он принял её как будто это его идея?Нет ничего проще, чем убедить такого руководителя, что идея исходит от него. Можно прямо в наглую заявить, что где то слышали, что он вынашивает определенную идею. 4) Если Вы не знаете, с чего начать, предлагая руководству свою идею, целесообразно использовать полувопросительную интонацию. Например, можно обратиться к руководителю с такими словами: «У меня есть идея, которая могла бы позволить сэкономить для компании — Приходит HR-специалист к директору с инициативой. И с порога слышит «дорого». Как «продать» боссу свою идею?«Ну, понимаю», — ответит вам руководитель. «Ну тогда я предлагаю сформировать список бесплатных мероприятий, к ним добавить стоящих затрат и

Полезное: